//

Обязательный предварительный осмотр при устройстве на работу предусмотрен Трудовым кодексом РФ для следующих категорий работников:

  • Лица до 18 лет;
  • Лица, выполняющие тяжелые работы;
  • Лица, которым предстоит работа в опасных и вредных условиях;
  • Лица, которые будут заниматься подземными работами;
  • Лица, которые устраиваются на работу в заведения общепита, пищевой промышленности, на водопроводные сооружения;
  • другие категории работников (регламентируется приказом МЗиСР № 302Н от 12.04.2011г.).

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  1. наименование работодателя;
  2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  4. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  5. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  6. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  7. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  8. наименование должности (профессии) или вида работы;
  9. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).